工作文化

經營理念

誠信、主動、積極、追求卓越
創新研發,產品逐步轉型,往高科技產業發展
自動化、電腦化、策略聯盟與國際化經營
紮根台灣,生產革新,提升競爭力

人才招募願景

公司為鋸子製造外銷專業廠,成立至今已40多年,已通過ISO9001認證,制度健全,福利佳,89年並榮獲經濟部中小企業處小巨人獎,95年榮獲磐石獎,100年起致力在教育訓練及培訓人才做努力,榮獲TTQS金牌獎及國家人才發展獎。久允一直不斷精進改變,歡迎有熱誠、勇於接受挑戰、積極性佳之青年投入我們的行列,與我們一同成長。

教育訓練

職位新進人員訓練核心職能專業別訓練階層別訓練自我啟發
副總、協理、總工程師
資深特別助理
公司制度&環境介紹
管理規則介紹
產品入門課程
On Job Tiaining
核心職能 生產管理職能教育
人力資源職能教育
財務資源職能教育
研發設計職能教育
生產技術職能教育
品保技術職能教育
業務實務職能教育
高階-接班人培訓
中階-接班人培訓
基層-接班人培訓
讀書會
在職進修
書籍研讀
內部刊物
經理、副理、資深工程師
資深管理師
課長、副課長、高級工程師
高級管理師
組長、副組長、工程師、管理師
技術員、課員
作業員、辦事員

薪資福利/員工活動

薪資/獎金

完善的薪資制度,吸引優秀的人才加入。正式員工除每月固定薪資外,年度另有各項獎金。
目標達成獎金︰依據目標達成狀況,決定核發額度。
特殊勞績獎金︰依據公司全年度的淨利額,按特定比例提撥發放。

調薪制度

考績調薪:依個人績效表現,給予考核調薪。 物價調薪:視公司營運狀況及物價調整給予調薪。

員工福利與活動

  • 制度面:實施師徒制及新進人員輔導制度以協助員工適應工作及環境
  • 訓練類:員工內外部教育訓練
  • 保險退休金類﹕享勞健團保,並依法提撥退休金
  • 獎金/禮金類﹕績效獎金、三節獎金、生日禮金
  • 休閒類﹕週休二日、國內外旅遊、跨部門定期聯誼聚餐
  • 補助類:生育津貼、婚喪禮金、在職進修補助
  • 其他類:每年提供免費的健康檢查

活動照片

徵才資訊

久允工業目前的徵才管道包含:
  1. 人力銀行線上招募:
  2. 外部聯合徵才活動:包含中區與南投政府單位舉辦之聯合徵才;
  3. 研發替代役:久允期望藉由招募研發替代役人才,與公司一同經營與成長;
  4. 校園徵才活動:久允期望能與職場新鮮人一同創造嶄新的舞台;
  5. 建教合作/實習計畫:開放給各大專院校與技職學校,一個實務的學習環境;
  6. 產學合作:與各研究機構合作,加強與提昇在產業的競爭力與持續進步的動力