工作文化

经营理念

诚信丶主动丶积极丶追求卓越
创新研发,产品逐步转型,往高科技产业发展
自动化丶电脑化丶策略联盟与国际化经营
扎根台湾,生产革新,提升竞争力

人才招募愿景

公司为锯子制造外销专业厂,成立至今已40多年,已通过ISO9001认证,制度健全,福利佳,89年并荣获经济部中小企业处小巨人奖,95年荣获磐石奖,100年起致力在教育训练及培训人才做努力,荣获TTQS金牌奖及国家人才发展奖。久允一直不断精进改变,欢迎有热诚丶勇於接受挑战丶积极性佳之青年投入我们的行列,与我们一同成长。

教育训练

职位新进人员训练核心职能专业别训练阶层别训练自我启发
副总丶协理丶总工程师
资深特别助理
公司制度&环境介绍
管理规则介绍
产品入门课程
On Job Tiaining
核心职能 生产管理职能教育
人力资源职能教育
财务资源职能教育
研发设计职能教育
生产技术职能教育
品保技术职能教育
业务实务职能教育
高阶-接班人培训
中阶-接班人培训
基层-接班人培训
读书会
在职进修
书籍研读
内部刊物
经理丶副理丶资深工程师
资深管理师
课长丶副课长丶高级工程师
高级管理师
组长丶副组长丶工程师丶管理师
技术员丶课员
作业员丶办事员

薪资福利/员工活动

薪资/奖金

完善的薪资制度,吸引优秀的人才加入。正式员工除每月固定薪资外,年度另有各项奖金。
目标达成奖金∶依据目标达成状况,决定核发额度。
特殊劳绩奖金∶依据公司全年度的净利额,按特定比例提拨发放。

调薪制度

考绩调薪:依个人绩效表现,给予考核调薪。 物价调薪:视公司营运状况及物价调整给予调薪。

员工福利与活动

  • 制度面:实施师徒制及新进人员辅导制度以协助员工适应工作及环境
  • 训练类:员工内外部教育训练
  • 保险退休金类:享劳健团保,并依法提拨退休金
  • 奖金/礼金类:绩效奖金丶三节奖金丶生日礼金
  • 休闲类:周休二日丶国内外旅游丶跨部门定期联谊聚餐
  • 补助类:生育津贴丶婚丧礼金丶在职进修补助
  • 其他类:每年提供免费的健康检查

活动照片

徵才资讯

久允工业目前的徵才管道包含:
  1. 人力银行线上招募:
  2. 外部联合徵才活动:包含中区与南投政府单位举办之联合徵才;
  3. 研发替代役:久允期望藉由招募研发替代役人才,与公司一同经营与成长;
  4. 校园徵才活动:久允期望能与职场新鲜人一同创造崭新的舞台;
  5. 建教合作/实习计画:开放给各大专院校与技职学校,一个实务的学习环境;
  6. 产学合作:与各研究机构合作,加强与提升在产业的竞争力与持续进步的动力